WOMAN'S VALUE AWARD

株式会社オーダーワークス

弊社はすべての社員が公平に働ける環境づくりを目指しており、その中でも特に子育て中の女性社員が公平にキャリアアップできる環境づくりを重視しております。 一般的に子育て中の女性社員はバックオフィス側などに回されることが多いですが、弊社の場合は子育て中であってもフロントとしてしっかりとやりがいを持って働けるワークスタイルが目指せます。 具体的な取り組みとしては下記2つの制度です。 １業務時間を区切って働ける仕組み 時短勤務の中は残業あり・なし、フルリモートあり・なしを選べるようになっており、ご自身の状況にあった働き方を自由に選択できる仕組みを作っております。また、業務時間外の対応は全てサポートメンバーが行います。 ２インセンティブ制度 年１回業績連動での賞与を支給しております。こちらは労働時間に関係なく実績ベースでの支給になるため、時短のメンバーでも公平に対価を受け取ることが出来ます。